En meningsfull hverdag for flere
En meningsfull hverdag for flere
Som brukerstyrt personlig assistent gjennom Ecura BPA har du muligheten til å gjøre noe bra for andre hver eneste dag du er på jobb.
Arbeidsdagen
Ingen dager vil være like og arbeidsoppgavene dine vil variere. Noen vil foregå i hjemmet, mens andre er ute av huset. Du får en arbeidsplan, men det er arbeidslederen (den som mottar personlig assistanse) som bestemmer hvilke oppgaver som må løses. Din jobb blir å virkeliggjøre de ønskene og planene som arbeidslederen din har, for at de skal ha et så normalt liv som mulig.
Selvstendig og omsorgsfull
Siden arbeidsoppgavene er mangfoldige er det viktig at du også er fleksibel. Vi formidler assistenter for mennesker i alle aldre og mange forskjellige livssituasjoner. Før du velger hva slags jobb du søker på, er det viktig at du føler deg trygg på situasjonen du eventuelt skal inn i. Viktige personlige egenskaper for en assistent er at du er pålitelig, punktlig, tålmodig og omtenksom.
Lær mer om Ecura
Lær mer om Ecura
Muligheter for deltidsarbeid
Mange av assistentene i Ecura BPA er studenter som jobber deltid ved siden av studiene. De velger å gjøre dette fordi det er en meningsfull jobb med turnus. Det betyr at de kan jobbe til tider som ikke går utover oppmøte på studiestedet.
Få formelle krav
Å være personlig assistent passer best for deg som har lyst til å bidra og være en aktiv del av hverdagen til et annet menneske. Det er få formelle krav til hvem som kan bli personlig assistent. Du trenger ikke utdanning innen helse eller omsorg.
Du må ha en politiattest og i mange tilfeller er det viktig å ha sertifikat. Du bør ha muligheten til å binde deg for en lengre periode, slik at du kan være med å skape stabilitet over tid.
Slik blir du assistent
Mange personlige assistenter rekrutteres gjennom stillingsannonser. Kan du tenke deg å jobbe som personlig assistent, men har ikke funnet en stilling du har lyst til å søke på, må du gjerne ta kontakt med oss i Ecura BPA.
Ryddige forhold gjennom Ecura BPA
Som personlig assistent vil du være ansatt i Ecura BPA og bli en del av vårt fellesskap. Den som er rådgiver for din arbeidsleder er også tilgjengelig for deg og kan svare på spørsmål og bistå hvis du for eksempel ønsker opplæring. Ecura BPA vil være ansvarlig for blant annet lønn, pensjon og forsikringer.
Typiske oppgaver for en brukerstyrt personlig assistent:
Typiske oppgaver for en brukerstyrt personlig assistent:
deltakelse på aktiviteter som kino, utflukt, konsert
kjøring til og fra aktiviteter
turer i naturen
innkjøp av dagligvarer
matlaging
bistå med personlig hygiene
bistå med av og påkledning
Vanlige spørsmål om BPA
Vanlige spørsmål om BPA
Assistentopplæringen er todelt: Ecura BPA som assistentenes arbeidsgiver vil gi assistentene den opplæringen de trenger for å ivareta sine arbeidstakerforpliktelser. I tillegg til systemer og rutiner, innebærer opplæringen etiske retningslinjer og generell kompetanse assistentrollen og det å jobbe i andres hjem. Opplæringen skjer via e-læringskurs og felles assistentkurs (fysisk eller digitalt).
Når det gjelder selve oppgavene assistentene skal utføre i din BPA-ordning, er det du som deres nærmeste leder som har ansvaret for å gi opplæring i disse. Dette er fordi det er du som best vet hvordan du ønsker å ha det i eget hjem/liv (evt. På vegne av vedtakseier). Vi kan ikke lære bort hvordan assistentene dine f.eks skal vaske eller rydde hjemme hos deg, eller hvordan de skal lage din mat eller passe ditt barn. Det er det du som arbeidsleder som styrer, nettopp for å ha styringen i eget liv og få det slik som du ønsker.
I BPA-ordninger hvor det er behov for spesialkompetanse, vil vi sammen med deg og evt. ut fra hva som er definert i vedtaket komme frem til beste løsning. Det kan f.eks være opplæring gitt av et kompetansesenter eller gjennom Spesialisthelsetjenesten.
Det er også mulig å komme med ønsker om opplæring til din rådgiver (kostnadsdekking gjennom driftskonto). Kanskje du ønsker en fagdag eller work shop for assistentene dine, hvor de får veiledning fra fysioterapeut, logoped eller spesialpedagog. Sammen med rådgiver kan dere legge en plan.
Alle assistenter vil få tilgang til Ecura Akademiet. Her ligger en rekke kurs de fritt kan velge mellom om de ønsker kompetanseutvikling. Eksempler på kurs som finnes her, er epilepsikurs, diabetes, legemiddelhåndtering, håndtering av utagerende atferd m.m.
For arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00 når den alminnelige arbeidstiden er 37,5 t per uke betales et tillegg på minst kr 30,– per arbeidet time.
For arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00 i en turnusordning som gir en ukentlig arbeidstid på 35,5 t eller 33,6 t per uke betales et tillegg på minst kr 60,– per arbeidet time.
57kr
Det gis lønn til overlapp om dette er noe vi har avtale med oppdragsgiver på (dvs. kan fakturere for).
Det gis lønn til personalmøte dersom dette blir satt opp utenfor arbeidstiden.
133 % pr arbeidet time
Timelønn kr 35,5 t/u
0 år - 225,40
3 år - 230,82
6 år - 238,94
9 år - 247,06
Timelønn kr 37,5 t/u
0 år - 213,38
3 år - 218,51
6 år - 226,20
9 år - 233,89
Timelønn kr 33,6 t/u
0 år - 238.17
3 år - 243,90
6 år - 252.48
9 år - 261.06
Innskuddspensjonsordning som innebærer at vi innbetaler månedlig innskudd til den enkelte arbeidstakers pensjonskonto. Ecura har avtale med forsikringsselskapet Gjensidige. Innskuddssatsen er pt. 3% av pensjonsgivende inntekt mellom 0 og 7,1 G (folketrygdens grunnbeløp).
Er du utdannet sykepleier med offentlig godkjenning har du pensjon gjennom KLP (jamfør lovfestet pensjonsordning for sykepleiere)
I BPA Oslo har vi BPA-overenskomsten (595).
Tariffavtalen fastsetter blant annet minstelønn, ansiennitetsstige, variable tillegg, regler om arbeidstid og pensjon- og forsikring. Hva dette konkret innebærer er listet opp i de tidligere spørsmålene i dette arket. Disse bestemmelsene er alle ansatte i Ecura «omfattet» av uavhengig om man er bundet av tariffavtalen eller ikke, men med unntak av:
- 1.
AFP-ordning. Det gjelder kun ansatte som er bundet av tariffavtalen. AFP innebærer at ansatte kan gå av med pensjon tidligere enn den ordinære pensjonsalderen, herunder når man har fylt 62 år.
- 2.
For ansatte som ikke er bundet av tariffavtale, får man ikke helligdagstillegg og helgetillegg samtidig, men man får kveldstillegg. For ansatte som er bundet av tariffavtale får man derimot både helligdagstillegg og helgetillegg.
Tamigo er vårt digitale arbeidsplanverktøy, som gir arbeidsledere og assistenter en enkel og effektiv måte å administrere arbeidstider, ferie og sykefravær på. Systemet varsler ved brudd på Arbeidsmiljøloven, noe som hjelper deg som arbeidsleder til å følge lovvkrav når du skal planlegge vakter. Tamigo er tilgjengelig både via nettleser og mobilapp, noe som sikrer fleksibilitet og enkel tilgang for alle involverte i BPA-ordningen.
Tamigo er vårt digitale arbeidsplanverktøy, som gir arbeidsledere og assistenter en enkel og effektiv måte å administrere arbeidstider, ferie og sykefravær på. Systemet varsler ved brudd på Arbeidsmiljøloven, noe som hjelper deg som arbeidsleder til å følge lovvkrav når du skal planlegge vakter. Tamigo er tilgjengelig både via nettleser og mobilapp, noe som sikrer fleksibilitet og enkel tilgang for alle involverte i BPA-ordningen.
View Expense For å sikre en effektiv og oversiktlig håndtering av utgifter knyttet til BPA-ordningen, benytter Ecura BPA det digitale systemet View Expense, som gjør det enkelt for arbeidsledere og assistenter å registrere og dokumentere utgifter knyttet til tjenesteleveransen. View Expense finnes som en app arbeidsledere og assistenter kan ha på sin personlige mobil. Når de har et utlegg tar de bare et bilde av kvitteringen og laste det opp i systemet, hvor de forklarer hva utlegget dreier seg om. Arbeidsleder og/eller BPA-rådgiver gjennomgår og godkjenner utgiftene, før de sendes videre til behandling for refusjon.
Ved behov kan assistentene få oppfølging fra vår Bedriftshelsetjeneste.
Dette gjelder f.eks ved akutte hendelser, dødsfall, opplevd noe traumatisk osv.
Som ansatt i Ecura får man blant rabatter på sko fra Hoka, treningsklær fra Dæhlie og turklær fra Haglöfs.
Ecura sponser også deltakeravgift ved flere idrettsarrangemente, kontakt din rådgiver
Ved behov for lengre vakter enn det Arbeidsmiljøloven gir rom for, både på fast basis og som ferieturnus, kan vi søke Arbeidstilsynet om dispensasjon. Det er sjelden tilsynet godkjenner vakter over 48 t (“medleverturnus” hvor assistentene har hvilende nattvakt). Søknaden er nok så omfattende, og saksbehandlingen kan ta tid, så det er viktig å ta kontakt med din rådgiver så tidlig som mulig. HR-avdelingen hos oss bistår med søknaden.
For barn og unge under 18 år kan man søke vakter etter avlasterforskriften og særavtale for dette.
Hvis ingen av dine faste eller tilkallingsassistenter kan jobbe, har du to muligheter. Enten kan du velge å spare timene for å bruke dem senere, eller du kan kontakte din rådgiver. Rådgiver kan da forsøke å finne en annen assistent som har mulighet til å komme til deg fra vår ansattbase. Dette gjøres kun om du er komfortabel med at en ukjent vikar kommer hjem til deg.
Ved oppstart av ordningen din, vil vi kartlegge hva behovet er. Hvis du ikke kan være uten assistanse, uten at det er fare for liv og helse, vil vi sammen utarbeide en beredskapsplan for hvordan vi skal håndtere fravær. Det kan f.eks være at kommunens hjemmetjeneste skal kontaktes for å følge deg opp eller at en ukjent vikar med nødvendige kvalifikasjoner fra vår ansattbase kan komme.